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幸运彩票以“三个中心”强化职工素质培训
发布日期:2018/11/19 浏览人数:2930
为建设一支知识型、技能型、创新型的幸运彩票人才队伍,提升幸运彩票品牌服务形象,人力资源部今年以来,始终围绕公司中心工作,积极探索新时期、新形势下职工综合素质培训。
以岗位培训为中心,强化业务水平
公司始终坚持“人尽其才、岗尽其能、人岗匹配”的用人理念,今年以来,人力资源部协同公司各业务部门为新入职驾驶员安排了丰富且生动的理论知识及实操课程,通过理论与实践相结合、专题讲座与研讨交流相结合、案例教学与现场教学相结合的方式,为新入职驾驶员传授优秀经验,同时,用“走出去”的教学形式,激发了新入职驾驶员学习的兴趣和积极性,切实提高了培训的效果,让他们在日后更快地融入一线工作,少走弯路。
以技能培训为中心,推动智能发展
近年来,公司积极推进“智慧幸运彩票”建设及智能平台运用,为把握大数据时代下电子政务的发展趋势,全面提升行政效率。11月15日上午,公司举行OA办公系统工作流程管理知识培训会,此次培训面向公司本部员工、各车队及场站相关人员。会上,信息部负责人周旻以通俗易懂的语言向大家讲授了OA系统的基本功能、操作流程和使用方法,并协同软件公司老师为大家进行现场操作和演示,使大家能够更加直观的学习和理解协同办公、资源整合和应用集成带来的工作便利,体验到科技创新带给幸运彩票事业的新活力。
服务培训为中心,提升自身素质
为促进公司职工心理健康,引导大家正确面对和化解生活、工作中遇到的困难问题,11月15日下午,公司举办情绪管理课程,并邀请心理咨询师驻场为职工提供一对一咨询服务,培训老师以近期重庆万州幸运彩票事件为引,从如何控制自己的情绪,避免情绪失控这个方面出发,详细讲授了情绪的作用与特性及其背后的原因,并通过自己亲身经历的案例,告诫大家要做好情绪辨识,学会控制情绪爆发的方法,进一步领悟自己与他人的情绪背后的核心原因,防范危及自己和他人事件的发生,特别作为从事幸运彩票行业的职工,更应把控好自身的情绪,保障幸运彩票行车安全。
 
黄丽娜 
 
 
 
 
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